招工难&贵：传统线下招聘效率低，抖音、快手、58、BOSS、智联等线上流量渠道成本持续上涨。简历获取与转化存在两大痛点：线上线下渠道获取的简历质量参差不齐、重复率高，有效线索稀缺；简历入库后缺乏系统化跟进机制，大量候选人信息沉淀在员工个人表格或微信中被遗漏，难以转化为实际入职，造成资源严重浪费。

管理乱&杂：各岗位（招聘、驻场、财务、管理等）协同依赖人工沟通，从候选人报备到在职跟踪全流程割裂，信息不同步、责任不清问题频发。关键业务数据（简历、跟进记录、业绩等）散落在员工微信、Excel 及个人记录中，形成"数据孤岛"，导致信息交接困难，无法沉淀为企业数字资产。

效率低&慢：一线招聘困于简历录入等重复劳动，核心沟通时间被压缩，人效低下；管理层缺实时数据，难知渠道转化、业绩盈亏，凭经验决策如雾中航行。

“市场大盈利难” 成常态。蓝领招聘新阶段，“人海战术” 粗放管理已过时，唯借 AI 数字化转型，用专业系统提人效与转化率，方为破局关键。

核心破解三大痛点：获客难、简历沉睡、数据分散。

传统模式中，简历仅是一次性流动 "流量"。百事通系统首步即助力企业构建可控、可复用、可增值的 "私域简历银行"。

系统无缝对接抖音、快手、58、BOSS、智联等主流渠道，求职者报名后简历自动实时同步后台，无需手动录入。同时支持扫码入库、Excel 批量导入，全渠道简历汇聚成统一资源中心。

精细化简历库管理：简历入库即自动按年龄、意向岗位、求职行为等打标，形成结构化工人档案，让每份简历成为可精准筛选、随时激活的数字资产。

核心解决：盘活简历仅是开端，高效转化才是关键。百事通深度融合 CRM 与 SCRM，将精细化管理融入招聘日常：

AI外呼，批量激活：面对海量简历，人工外呼效率低下。系统内置 AI 智能外呼，可按岗位筛选目标人群，预设话术及意向识别规则，一键发起批量呼叫。

CRM+SCRM无缝融合：系统打通企业微信，招聘老师沟通时侧边栏实时显示求职者完整档案、跟进记录及标签。沟通中可同步完善档案、添加备注，所有记录自动沉淀，实现沟通与管理同步提效。

智能化辅助：系统内置 AI 话术库，助新员工快速标准化应答；关键节点待办、求职者消息实时提醒，杜绝转化机会遗漏。

公海与分配机制：长期未跟进或离职员工遗留简历自动进入 "公海池"，由主管重新分配激活，避免人员流动导致简历资源流失，提升资源利用率。

核心解决：百事通系统打通「招管」全环节，实现招聘、驻场、管理多角色同平台高效协同，构建数据闭环。

驻场端轻松管理：驻场老师通过手机小程序实时处理报备名单、更新工人状态（面试 / 入职 / 合同 / 保险等全流程），现场生成动态签到码，工人扫码签到信息自动同步，告别微信群与 Excel。

数据留痕与追溯：系统对候选人从入库到离职的全流程状态变更及操作留痕，记录操作人及时间，消除信息黑洞，实现管理透明与责任追溯。

核心解决：业务全流程在线化释放数据价值，百事通"数据驾驶舱"助管理者科学决策，告别经验主义。

公司运营数据看板：系统实时可视化呈现招聘、入职、在职人数、业绩排行等核心指标，管理者电脑端一键掌握全局运营状况。

精细化数据分析：管理者可系统下钻获取各渠道简历转化成本、招聘入职转化率及项目利润等数据报表，为渠道优化、业绩考核及业务调整提供数据支撑。

大数据分析：实时可视化呈现数据。

人人皆可分享岗位信息、担任兼职经纪人并赚取佣金。

更多模块，更好的激活、留存工人。

工具的价值最终要体现在业务成果上。百事通系统不止优化流程，更重塑企业核心竞争力，为各角色带来直接业务价值。

对于人力资源公司管理层(老板/决策者)

核心价值：降本增效、资产沉淀、科学决策

降本增效：自动化流程提升招聘人效 50%+，综合成本降 30%；

资产沉淀：简历流量转化为结构化数字资产，破解员工流失导致的资产损耗；

科学决策：实时数据驾驶舱支撑战略调整，告别经验主义，降低经营风险。

对于招聘一线工作人员(招聘老师/驻场)

核心价值：解放双手、提升业绩、协同顺畅

解放人力：简历自动入库、OCR 识别等功能每日省 2-3 小时，聚焦核心沟通；

业绩提升：SCRM 工具与智能辅助推动转化率提升 40%，带动收入增长；

高效协同：跨角色信息实时同步，终结微信群低效沟通。