最近跟一些中小企业创始人、运营总监聊了下怎么做客户管理,发现大家的问题都很相似。
提示:大企业、成熟稳定发展企业、互联网企业可以不用往下看,如果是中小企业+实体行业(需要线下交付产品服务的,如医疗健康、游乐场所、教育培训等)可以了解下,看是否有相似的困境,是否能找到解决问题的思路。
问题一:老客户流失,新用户转化跟不上
问题二:会员体系、RMF模型都用上了,但没看出什么效果,门店客户和营收还是逐渐下降
问题三:私域运营也用上了,企微几万十几万客户了,但是一发消息客户就删除,没看到有什么特别效果
问题四:职能架构也按照大企业来了,IT、品牌营销市场、运营、产品、数据、培训……齐全,但总感觉缺了点什么
如果有以上问题,继续往下看。
这些归因起来可以概括为:经营管理+客户管理这两个问题。

不要以为大企业才会有经营管理、跨部门协作、职级较多断档等问题,中小企业虽然人少,但问题一样会有,并且有时候过于模仿大企业反而更严重。中小企业最关键是资源有限,烧不起耗不起,因此最重要是明确自己需要什么,然后用有限的资源去做最重要且紧急的事,先做垂直度,再做宽度,一旦先铺宽度,跟打仗一样,开启多个战场,那很容易就出问题,暂时的放弃一部分是为了走的更长远。其中一个总监就提到,老板经常网上听课或去哪里参加活动,回来就说要做这做那,以他们公司系统为例,搞了七八套,员工都是懵的,经常性在问这个怎么操作那个又bug了,搞得大家苦不堪言。中小企业的优先级应该是业务,怎么赚钱?拆开核心两件事:怎么做好产品?怎么做好客户服务?怎么做好产品?这个大部分老板还是知道的,要不然也不会创业了,但持续做好产品,需要时刻关注行业发展、竞品调研、客户需求,避免陷入自嗨、闭门造车、过往荣光困境。没那么容易也没那么复杂,做好客户分层管理+线上线下做好客户流程衔接顺畅。化繁为简,客户分层管理用会员分层体系,但会员分层体系很容易忽略的一件事就是把客户分层了,没有相对应的权益及管理要求。好比古代各级别官员,不同级别官员有不同权利福利,按照一层层要求“考核”升上来,同时皇帝对待不同级别官员也有不同手段,而不是一视同仁。而很多中小企业做会员体系出问题就在这里,空有其表。不做权益划分,或者做了权益划分却不做管理要求。最基础的会员体系就是四件套:划分要求+不同级别权益+升级权益+管理要求。会员分层是让客户感知的,而管理分层是员工如何对待客户的基础要求,也是往往容易被忽略的。什么叫管理分层?就是对这些客户的服务要求是什么?比如每个月要主动联系、线下邀约,每个月每个季度要确保客户在线下消费什么,客户达到什么程度就归入流失风险,及时启动召回措施。客户分层管理好就是客户运营,客户运营来说,当下使用企微开展私域是个很好的工具,但也不要陷入企微陷阱。
AI、人工外呼、短信、企微、社群、直播、小视频等等都是一个工具、媒介,是企业跟客户沟通的一种手段,好比以前的电视卖货到现在的平台直播卖货,形式变,本质没有变。既然是工具,那就是互相搭配,1+1>2,而不是互斥关系,用这个不能用那个。怎么用好这些工具,结合上面提到的会员分层和管理分层,而对于实体行业来说,更重要是做好线上线下客户流程衔接。这个说的轻巧,但实际上接触下来,很多都反馈,总是容易断点,线上做线上,线下做线下,互相不满,而管理者则疲于应付。
②流程没有标准化:做实体的一部分人是看不起或者不习惯SOP的,觉得为什么要按这个要求来?其实SOP对于企业来说是兜底的一种工具,很多人可能忽略一个问题,中小企业很难招到强兵强将,对于大企业来说则是给的自由过了火容易乱,真的优秀的人会在SOP的基础上进化出90分。③不切实际的形式主义:模仿大企业或者出一些流程SOP不符合业务实际情况的,往往是由不接触业务的人去拍脑袋制定的。来个【关注+分享+赞+在看】四连给懒人一点动力吧~!