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我要投稿
你有没有遇到过这种场景:销售天天嚷嚷“没线索、没资源、没客户”。
结果你随手点开 CRM 的线索列表,一看吓一跳—— 上万条线索静静躺着,没人碰,连标记都没有变动。
更夸张的是,有些线索还标着当时
“急需咨询”
“正在选型”
“预算已批”
但状态停留在—— 未处理 / 未跟进 / 未联系。
你可能想问: ??? 那到底是谁没线索?
说句实话,不是没线索,是线索压根没有被好好用。 更准确点说:
线索不是死在市场部,而是死在销售的私海里。
这次我花了 2 小时,把“私海—公海—回收—再分配”这一整套机制做进了 CRM。 结果很简单:
跟进率从 30% → 70%
公海线索再激活率从 3% → 20%+
销售不再喊没线索
管理不再查谁偷懒
线索利用率提升快得离谱
01
为什么销售嘴上说没线索,系统里却堆成山?
我总结了三个原因,基本每家公司都中。
原因1:销售囤线索,是人的天性,不是态度问题
这个你别骂销售,任何做过销售的人都知道——线索就像安全感,你永远会觉得:
“我先留着,搞不好哪天就用上了。”
“虽然暂时不急,但删了就没有了。”
“这个客户虽然不接电话,但万一明天想起来找我呢?”
结果就是:囤了 500 条,但真正跟的可能不到 50 条。
这就像你手机里的 App:装了一堆,说不定哪天用,最后一年都没点开一次。
所以囤线索不是恶意,而是囤积式安全感,但一个线索被囤一天无所谓,被囤一年,就彻底死了。
原因2:管理不敢动销售的线索(怕伤感情)
这点在中小公司最明显,老板想动线索,但又怕销售说:
“你不给我线索,还把我的线索拿走!”
“我刚想跟,就被回收了!”
“动线索就是削我绩效!”
于是管理选择—— 不动、不管、不敢碰,但你要知道:
不敢动线索,最后付出的就是线索的沉没成本。
你花几十万投广告、投线索,但最后被淹没在私海里,谁都不跟,那钱就跟烧了一样。
原因3:没有机制,靠自觉,线索必死
你要是靠销售自觉跟进,那你基本等于放弃,因为每个销售心里都有优先级:
有可能成单的 → 跟
看起来复杂的 → 放放
觉得难搞的 → 冷处理
不想跟的 → 扔哪儿放着
而且没有机制就意味着:
没时限
没责任
没预警
没处罚
没流转
没透明度
你说线索能不死吗?总结一句话:
线索不是被忽视,是被机制默许死亡。
02
私海、公海、回收机制到底解决什么问题?
很多人以为公海就是谁快谁抢,错得离谱,私海、公海、回收机制,是用来解决三个问题的:
1. 谁来跟?怎么跟?跟到什么程度?
线索不是给谁都一样,不同销售能力不同,跟进节奏不同,客户类型不同。
机制的作用是线索与人匹配。
2. 哪些线索该留?哪些线索必须回收?
这里面有三类必须回收:
长期不跟的
跟进质量差的
销售离职/绩效差的
否则线索永远卡死在一个人手里。
3. 线索如何流动?如何再分配?
线索不流动,就等于死水。 线索要循环:
销售A跟不了 → 回收 → 公海 → 匹配销售B → 再利用
这就是机制的价值。一句话总结:
公海不是用来抢的,是用来救线索的。
03
我用 2 小时做了一套线索回收系统
这部分是最硬干货,也最落地,我用的简道云CRM基于零代码,我就自己动手搭的。
下面我按功能讲,你照抄都能上。
1. 自动判定线索是否活着
线索只要没动静,就会被判定为濒危。我设置了三个时长节点:
48 小时未首次联系 → 黄灯预警
72 小时无跟进记录 → 红灯提醒
7 天未跟进 → 自动回收
为什么是这三个时间?
48 小时:测试销售是否有执行力
72 小时:确认是否持续跟
7 天:认定已经放弃,只是在占位
系统会自动弹提醒,不靠经理吼人。
2. 线索评分机制(A/B/C 三级)
很多销售喜欢挑客户,只跟好聊的,但线索质量从来不是主观判断。
我做了个自动评分模型,维度包括:
线索来源(广告、自来客、活动…)
行业规模
联系频次
是否打开邮件/短信
是否访问官网
跟进节奏
是否填写表单/试用
然后自动分成:
A 级(高价值)→ 私海可长期保存
B 级(中价值)→ 限时跟进,不动就回收
C 级(低价值)→ 直接进公海,由系统二次分配
这套机制的价值是:
让系统替你判断哪个客户值得花时间。
3. 私海限额:彻底解决囤线问题
我设置的是每人 300 条私海上限——
超过 300 条,会自动提醒销售“清理或跟进”。
超过 48 小时不处理 → 系统自动回收。
这个规则很狠,效果也最好。 真实反馈:
有人从 1200 条清到 230 条
有人直接被逼着把半年都没动的线索处理了
有人说终于能“看清自己的客户了”
囤线索问题,一刀解决。
4. 公海自动再分配:不是抢,而是智能分发
最关键的是这一步,公海不是谁快谁抢,那只会内耗。
我做的是“规则分配”,分为实时顺序分配和定时权重分配,比如优先分配给:
最近 7 天跟进速度最快的销售
达成率高、表现好的销售
行业/区域匹配最合适的人
均衡分配,保证公平性,简单说:
努力的人能拿到更多线索。 不努力的人,只能看别人吃饭。
团队风气自然就上去了。
5. 离职自动交接:线索不丢、不乱、不打架
这个功能太重要了,以前离职一个销售,简直是大事件:
线索没人认
Excel 来回发
老板催、主管骂
新老销售吵得要命
现在离职后:
所有线索自动进公海
自动按规则重分配
谁也不用手工整理
谁也不占线索做离职备份
彻底从混乱交接变成一键交接。
04
机制跑起来后,效果是肉眼可见的提升
给你几个非常真实的数据:
1. 私海跟进率从 35% → 78%
以前线索堆在系统里没人动。 现在系统天天提醒,不跟就回收,销售自然紧张起来。
2. 公海再激活率从 3% → 21%
你没看错:那些原本被判死刑的线索,被换到另一个销售手里后,居然就成单了。
为什么?每个销售擅长的客户类型不同。
3. 投广告的钱终于没有白花
因为线索不再死亡。 每条线索不是跟一次,而是跟三次、跟四次。
ROI 直接提升。
4. 团队内部不吵架了
以前全靠手抢、抢线大战。 现在自动分配、公平透明,没人抱怨。
5. 最重要:销售不再喊“没线索”了
因为系统会自动给他推线索,他想拒绝都难。
05
为什么我建议每家公司都要做一套?
这不是工具问题,这是生意问题。你想想:
获客成本越来越高
线索越来越贵
市场竞争越来越激烈
你再让线索死在系统里,那企业是在慢性自杀。
做一套机制就是四个字:降、本、增、效。
不夸张,这套机制能直接把你的成交效率往上提 30%-50%。
企业不是缺线索,是缺“让线索流动起来”的能力
很多老板觉得自己缺线索,其实不缺。 缺的是:
跟进机制
回收制度
公平分配
数据判断
自动化流程
当你把私海、公海、回收机制搭起来后,会非常明显地感受到:
线索终于不是一条条死在系统里,而是一个个流动起来、最终变成钱。
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