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说明:
*文中所有观点均为原创,未经允许禁止转载,如需转载请微信联系csmclub520。
*引用文中观点请注释:引自CSMClub 王婷
*文中客户成功(简称CSM)
CSM的四大类型
与数十名企业CSM的访谈交流,总结出ToB服务企业在不同发展阶段,因企业的客户群体不同,产品交付的复杂度不同,产品的商务复杂度不同,所以客户成功在企业中赋予的责任是不一样的,对客户成功人员的能力上的要求也有巨大的差异。
根据访谈的内容解析,将CSM分为以下四个类型:
有两点要说明:
1)CSM类型是可变的,会根据企业发展的不同阶段发生变化
如:飞书早期是CSM团队负责老客户从免费到付费转化,所以最初客户成功是【综合型CSM】,既要负责交付又要负责商务关系,随着客户的增长,客户的结构也发生了变化,大客户,不同行业的客户逐渐增多,企业对客户成功的诉求变成了深度服务客户,获取场景,建立标杆,推动产品深度迭代,口碑营销等,飞书的客户成功就转为【价值交付型CSM】。
2)一个企业可能会存在多种类型的客户成功
如:某服务类SaaS企业中客户进行了分层,对于SMB(小客户)就可以采用综合型,对于大客户就可以采用其他业务维护型CSM。
【综合型CSM】
既负责交付,又要负责商务
CSM核心职责 | CSM核心能力 |
|---|---|
【企业特点】产品标准化程度比较高,客户的规模小,ARR 低,交付不复杂 | |
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【价值交付型CSM】
负责交付,不直接负责商务
注意:实施和价值交付的区别:
实施是完成基础的配置,达到客户可用的标准。
价值交付是实现产品帮助客户解决问题,并达到客户期待甚至超出期待的结果。
ToB企业产品需要持续交付价值,让客户的“持续”感知价值,这是对产品和客户成功团队非常高的要求。
CSM核心职责 | CSM核心能力 |
|---|---|
【企业特点】客户的规模偏大;以国内 SaaS 市场为参考ARR会突破10万+,甚至百万,千万;企业流失一个客户成本会相对比较高,留存率及NDR成为企业的考核指标。另外,产品的难度不是特别高,重在客户的使用深度,所以独立设置实施团队意义不大,需要团队持续运营服务客户。 CSM的工作重心没办法做到交付和商务并存,客户成功的定位要放到【价值交付】上。 | |
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【业务维护型CSM】
即不负责交付,也不负责商务
看到业务维护型CSM肯定有人疑惑,这类型CSM存在的意义是什么?既不负责交付,也不负责商务,与客服或者实施的区别是什么?
CSM与客服的区别:是客服是被动响应客户的问题,CSM需要主动了解并且能够洞察客户的问题。
CSM与实施的区别:是实施是交付标准后,撤出,CSM需要持续的和客户沟通,提升客户的使用深度,洞察客户风险和上级,协助商务完成转化。
CSM核心职责 | CSM核心能力 |
|---|---|
实施在交付后撤场,客户产品使用深度,需要有人服务,实现客户口碑推荐,产品持续合作的目标。 商务复杂需要招标或者深度关系的运营,CSM无法承担商务职责,CSM是商务的重要辅助角色。 | |
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【复合商务型CSM】
不负责交付,负责商务
CSM核心职责 | CSM核心能力 |
|---|---|
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CSM求职指导
在访谈中有人提问:为什么做了6年甚至10年的CSM,月工资还是在1-2万中徘徊上不去,根本原因是不清楚自己选择的CSM类型是什么,以及在个人成长中没有规划自己的能力变化。
类型 | 综合型CSM | 价值交付型CSM | 业务维护型CSM | 复合商务型CSM |
|---|---|---|---|---|
求职 | 适合初级CSM。 这个类型的CSM工资不高,成长空间小,刚入行,就可以选择这种进行锻炼。 | 适合中级/高级/战略级CSM 工资要比综合型CSM高。 | 适合中级/高级CSM | 适合高级/战略级CSM CSM与商务的结合,有的企业也定义为续费商务,需要对产品有理解,同时能进行商务推动 |
职业规划 | 2年后要么升级,要么内部转岗或者进行外部求职。 年薪在20万以内 | 2-3年后往复合商务型CSM发展 年薪可以在30万以上 | 适合2年以上,不想背续约业绩指标的CSM 长期看适合往售前、解决方案方向发展 年薪在30万以内 | 适合5年以上CSM的长期发展 这类型CSM年薪可达在50万以上 |
以上是经过1个多月,与数十名CSM访谈交流总结的客户成功的四大类型,了解CSM类型有助于企业规划设定CSM的职责,招聘合适的CSM。另外,有助于CSM规划自己的职业发展方向。
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