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ToB服务企业客户成功的四大类型

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ToB服务企业客户成功的四大类型
发布日期:2025-12-02 11:33:12 浏览次数: 118 来源:CSMClub人人都是客户成功

说明:

*文中所有观点均为原创,未经允许禁止转载,如需转载请微信联系csmclub520。

*引用文中观点请注释:引自CSMClub 王婷

*文中客户成功(简称CSM)

CSM的四大类型

与数十名企业CSM的访谈交流,总结出ToB服务企业在不同发展阶段,因企业的客户群体不同,产品交付的复杂度不同,产品的商务复杂度不同,所以客户成功在企业中赋予的责任是不一样的,对客户成功人员的能力上的要求也有巨大的差异。

根据访谈的内容解析,将CSM分为以下四个类型:

有两点要说明:

1)CSM类型是可变的,会根据企业发展的不同阶段发生变化

如:飞书早期是CSM团队负责老客户从免费到付费转化,所以最初客户成功是【综合型CSM】,既要负责交付又要负责商务关系,随着客户的增长,客户的结构也发生了变化,大客户,不同行业的客户逐渐增多,企业对客户成功的诉求变成了深度服务客户,获取场景,建立标杆,推动产品深度迭代,口碑营销等,飞书的客户成功就转为【价值交付型CSM】。

2)一个企业可能会存在多种类型的客户成功

如:某服务类SaaS企业中客户进行了分层,对于SMB(小客户)就可以采用综合型,对于大客户就可以采用其他业务维护型CSM。


【综合型CSM】

既负责交付,又要负责商务

CSM核心职责

CSM核心能力

【企业特点】产品标准化程度比较高,客户的规模小,ARR 低,交付不复杂

【主要职责】负责产品上线及后续的续费、增购等业务,签约后是客户第一负责人
  • 产品上线,活跃度 X%比例

  • 能够及时响应客户问题,避免投诉

  • 与客户建联,进行商务推动

  • 产品功能熟悉度

  • 问题的处理能力

  • 与客户建联推动商务

【价值交付型CSM】

负责交付,不直接负责商务

注意:实施和价值交付的区别:

  • 实施是完成基础的配置,达到客户可用的标准。

  • 价值交付是实现产品帮助客户解决问题,并达到客户期待甚至超出期待的结果。

ToB企业产品需要持续交付价值,让客户的“持续”感知价值,这是对产品和客户成功团队非常高的要求。

CSM核心职责

CSM核心能力

【企业特点】客户的规模偏大;以国内 SaaS 市场为参考ARR会突破10万+,甚至百万,千万;企业流失一个客户成本会相对比较高,留存率及NDR成为企业的考核指标。另外,产品的难度不是特别高,重在客户的使用深度,所以独立设置实施团队意义不大,需要团队持续运营服务客户。

CSM的工作重心没办法做到交付和商务并存,客户成功的定位要放到【价值交付】上。

【主要职责】主要是交付上线、客户留存、口碑营销、商机洞察、风险管控
  • 问题诊断与方案能力,确保与客户购买目标一致

  • 制定上线计划,推动产品onboarding

  • 用户深度运营,确保产品使用深度

  • 客户的关系建联,决策链风险洞察

  • 高层建联,定期高层汇报,确保价值传递到位

  • 协同推动客户续费或者增购

  • 问题的诊断能力

  • 需求的洞察与引导能力

  • 解决方案能力

  • 项目管理

  • 高层对话能力

【业务维护型CSM】

即不负责交付,也不负责商务

看到业务维护型CSM肯定有人疑惑,这类型CSM存在的意义是什么?既不负责交付,也不负责商务,与客服或者实施的区别是什么?

CSM与客服的区别:是客服是被动响应客户的问题,CSM需要主动了解并且能够洞察客户的问题。

CSM与实施的区别:是实施是交付标准后,撤出,CSM需要持续的和客户沟通,提升客户的使用深度,洞察客户风险和上级,协助商务完成转化。

CSM核心职责

CSM核心能力

【企业特点】业务维护型CSM通常是ERP、WMS、PLM等大型系统厂商,为国企、医药、政企、金融、大型集团等复杂客户群设置的服务。
产品复杂度高或者是偏个性化,产品实施交付比较复杂,周期长,客户的规模体量比较大,所以需要实施和CSM分开。

实施在交付后撤场,客户产品使用深度,需要有人服务,实现客户口碑推荐,产品持续合作的目标。

商务复杂需要招标或者深度关系的运营,CSM无法承担商务职责,CSM是商务的重要辅助角色。

【主要职责】主要职责客户留存,口碑营销,风险管控,商机洞察
  • 客户的问题响应,大型客户对响应要求比较高

  • 懂一定的技术,针对客户个性化需求能初步判断

  • 客户的深度运营,推动产品使用深度

  • 客户的需求挖掘,挖掘新的商机

  • 客户的关系建联,决策链风险洞察

  • 协同推动客户续费或者增购

  • 资源协同能力(需要团队一同解决问题)

  • 技术能力

  • 需求的洞察与引导能力

  • 用户运营能力

  • 客户案例能力

  • 高层对话能力

【复合商务型CSM】

不负责交付,负责商务

CSM核心职责

CSM核心能力

【企业特点】企业产品及服务高度成熟,企业内部支持体系完善,复合商务型CSM具备专业能力,能独立给客户进行业务价值落地辅导,也能负责商务推动
【主要职责】客户续费、增购、交叉销售、口碑营销、客户业务价值落地辅导、风险洞察
  • 客户的问题响应,协同内部资源处理

  • 客户的需求挖掘,挖掘新的增购

  • 高层对话,产品价值传递

  • 客户的关系建联,决策链风险洞察及口碑营销

  • 进行商务报价与谈判

  • 资源协同能力(需要团队一同解决问题)

  • 需求的洞察与引导能力

  • 高层对话

  • 商务谈判与成单能力

CSM求职指导

在访谈中有人提问:为什么做了6年甚至10年的CSM,月工资还是在1-2万中徘徊上不去,根本原因是不清楚自己选择的CSM类型是什么,以及在个人成长中没有规划自己的能力变化。

类型

综合型CSM

价值交付型CSM

业务维护型CSM

复合商务型CSM

求职

适合初级CSM。

这个类型的CSM工资不高,成长空间小,刚入行,就可以选择这种进行锻炼。

适合中级/高级/战略级CSM

工资要比综合型CSM高。

适合中级/高级CSM

适合高级/战略级CSM

CSM与商务的结合,有的企业也定义为续费商务,需要对产品有理解,同时能进行商务推动

职业规划

2年后要么升级,要么内部转岗或者进行外部求职。

年薪在20万以内

2-3年后往复合商务型CSM发展

年薪可以在30万以上

适合2年以上,不想背续约业绩指标的CSM

长期看适合往售前、解决方案方向发展

年薪在30万以内

适合5年以上CSM的长期发展

这类型CSM年薪可达在50万以上

以上是经过1个多月,与数十名CSM访谈交流总结的客户成功的四大类型,了解CSM类型有助于企业规划设定CSM的职责,招聘合适的CSM。另外,有助于CSM规划自己的职业发展方向。



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