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销售有个词叫:客户分级(搞定业绩最好的方法,不是“一视同仁”,而是坚持“分类分级”)

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销售有个词叫:客户分级(搞定业绩最好的方法,不是“一视同仁”,而是坚持“分类分级”)
发布日期:2026-02-25 16:47:53 浏览次数: 111 来源:销售管理的实践


HI朋友们:


快过年了,我们明天正式放假,你呢?


估计大家的心思早就飘回老家了,但在封箱之前,看着手里厚厚的一沓客户名单,很多销售朋友可能都在做一个动作:盘点这一年谁给了单子,谁还在犹豫,明年开春第一仗先打谁?


就在这个盘点的节骨眼上,我发现很多销售容易陷入两种典型的“无效勤奋”,像两个极端,消耗着大家最宝贵的时间。


你是“凭感觉”做销售,还是陷入了“正确的混乱”?


第一种,叫“凭感觉”的盲目。


我以前刚开始激光切割设备的时候,设备专门针对金属切割,应用范围其实很窄。我做销售全凭个人喜好:“这个客户跟我聊得来,我就多跑两趟;那个客户态度冷淡,我就晾在一边。”


当时我没有客户画像的概念,只有“心情好坏”。 结果往往是,跟一堆买不起设备的小作坊老板称兄道弟,却错过了真正有需求的大工厂。


第二种,叫“分不清”的纠结。


这种情况在做ERP、SaaS等通用型产品的团队里最常见。


大家不是不想分,而是怎么分都有道理,最后却分了个寂寞。


按行业分? 有道理。制造业和金融业需求确实不同。但制造业里有年产值100亿的巨头,也有1000万的小厂,难道都用同样的精力去跟?


按规模分? 也有道理。但这会导致你盯着一个年营收50亿、但利润极薄且付款极差的国企(大而不强),却忽略了一个营收虽只有2亿、但正处于IPO前夕急需数字化转型的独角兽(小而美)。


按区域分? 更有道理。但为了一个偏远地区的小单子,值得派金牌销售飞过去吗?


这就是“混乱”的根源:


当你手里的尺子太多(行业、规模、区域、性质),每一把尺子量出来的结果都不同。


结果就是: 销售人员拿着一把看似科学的名单,依然不知道明天早上该先给谁打电话,依然不知道老板的资源该往哪里投。


这种“正确的混乱”,比“凭感觉”更可怕,因为它披着理性的外衣,在浪费你的资源。


其实,解决这个问题的底层逻辑,我在实战中早就总结过一套严密的打法。


这不仅仅是“分个三六九等”,而是一个“先分类—再分级—最后差异化配置”的战略闭环。


第一步:先分类(定赛道,解决“怎么卖”的问题)


为什么一定要先分类?


因为“分类”解决的是定性问题,它决定了你的销售模式和打法。


如果跳过分类,直接按规模分级,你会发现你试图用卖白菜的方式去卖钻石,或者用卖军火的方式去卖快消品。


To B客户的分类,通常是为了“对齐颗粒度”:


可以按行业属性分: 比如政府客户(注重合规、流程长)、金融客户(注重安全)、制造业(注重成本)。


分类告诉你,在这个赛道里,客户的痛点是什么,你该说什么话。


也可以按价值主张分: 比如“价格敏感型”vs“价值导向型”。


分类告诉你,这一类客户是该打价格战,还是打价值战。


还按生命周期分: 比如“新客户”vs“老客户”。


分类告诉你,是该做破冰,还是做深耕。


分类的作用: 帮你选定“赛道”。让你看清了它的性质。我写到这真感觉跟我写文章做定位非常类似了。


第二步:再分级(踩油门,解决“投多少”的问题)


赛道选好了(分类),接下来才是分级。


为什么分级要放在分类后面?因为“分级”解决的是定量问题,它决定了你的资源投入力度。


同一个赛道(比如都是制造业大客户),谁值得我投入百万资源?谁只配得上一封邮件?


这里的底层逻辑是帕累托定律(二八法则):80%的业绩,往往来自20%的客户。


初级玩法:单一指标法(容易掉坑)


很多公司简单粗暴,只看“订单金额”。


但这有个巨大的陷阱: 你眼里的A级(给你1000万),可能在人家盘子里只是九牛一毛,随时会被替换。你眼里的D级(没给你下单),可能是一个年采购5个亿的潜在大鳄。


高级玩法:多指标加权法(锁定金矿)


真正的高手,会建立一个多维度的评分模型。建议选取3个核心指标进行加权:


采购规模(权重30%): 哪怕他现在没跟我合作,但他年采购额过百亿,他就是S级。


利润空间(权重20%): 他对价格敏不敏感?利润越高的客户,级别越高。


江湖地位(权重20%): 比如华为、世界500强。哪怕这单不赚钱,但做成了就是标杆。


分级的作用: 帮你控制“油门”


S级客户,油门踩到底;C级客户,怠速滑行。


我的小结:


分类是告诉你这辆车往哪个方向开(向左还是向右);


分级是告诉你这辆车该开多快(是飙车还是慢行)。


没有分类,你会南辕北辙;没有分级,你会力竭而亡。


第三步:差异化倾斜(把好钢用在刀刃上)


分类分级做完了,如果只停留在Excel表格里,那就是废纸一张。


分级的最终目的,是为了资源的配置。


比如:针对S级客户(战略核心):


配置: 必须是公司最强的“铁三角”团队(销售+方案+交付)专班服务。


待遇: 吃住的标准+公司高层领导出面。


频率: 无论有没有项目,每个季度必须有高层互访。


针对C/D级客户(长尾流量):


配置: 标准化服务,甚至自助服务。


待遇: 别指望老板出面了,甚至别指望资深销售出面。


这听起来很残酷?不,这才是商业世界的真相。


如果你对S级客户和D级客户用一样的接待标准,那就是对S级客户的不尊重,也不可持续,也是对公司资源的巨大浪费。


写在最后:


趁着放假前的这点空档,给自己留一个作业:


先分类: 你的客户属于哪个赛道?打法想清楚了吗?

再分级: 在这个赛道里,谁是你的S级?

配资源: 明年开春,你有没有把最好的炮火(技术、高层、资金),集中轰炸那个最重要的山头?


请记住:

低级的销售,试图讨好所有人,结果陷入了“正确的混乱”;

顶级的销售,先定赛道(分类),再踩油门(分级),最后把80%的精力,死死锁住那20%的S级客户。


祝大家春节快乐,来年看准客户,一击必中!



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