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在B2B销售中,每个销售员最头痛的问题从来不是如何卖,而是如何精准、高效地找到那些真正可能成为客户的潜在企业。我们经常会听到销售抱怨:“客户名单几百条,但能打的却没几个!”这其实揭示了销售漏斗中最关键但常被忽略的一个环节——“找到新客户”。
B2B销售过程中,找到新客户并不是简单地列出名单或等待客户上门,而是需要通过明确的客户画像、捕捉有效的业务信号、科学的优先级划分,以及有效的数据管理,形成真正高效的客户开发体系。
换句话说,在突破、扩大和维护客户之前,销售的首要任务是精准找到真正值得投入精力的企业名单。
其实,此前讨论过一次如何找到新客户(To B销售,如何找到新客户?),但是更多的是聚焦整体的市场洞察和业务规划上,对于销售员来说,具体操作会比较困难。
因此,这篇文章将面对销售人员给出一个更加精准和高效地找到新客户的基本框架,这套框架包括三个关键步骤:
1.制定客户画像:精准定义客户群的特征和范围。
2.分级客户层次:建立客户的优先级体系并通过数据分析持续优化。
3.捕捉触发信号:实时发现有明确需求和购买动机的企业。
1
制定客户画像
圈定你的客户范围
在找到新客户的过程中,第一步就是明确自己的“理想客户画像”(Ideal Customer Profile,简称ICP)。很多销售团队一上来就盲目出击,东一榔头西一棒槌,四面出击,资源投入巨大,效果却很一般。其实,ICP就是在告诉你:究竟什么样的企业才是你的目标客户。
要建立一个有效的ICP,你需要从行业、规模、地区、关键特性上来综合考虑。
比如,对于一个以AI视觉缺陷检测为核心产品的企业来说,产品可以用于汽车零配件、3C电子、包装耗材、IT设备、塑胶玩具等多种制造业。
具体应该从哪里突破呢?可以从以下方式展开:
•行业选择:你的产品或解决方案最适合哪些行业?例如,边缘AI视觉质检方案对汽车零配件、3C电子、包装耗材等制造业特别适用,因为这些行业对质量控制要求高且有频繁的生产切换。
•企业规模:一般而言,规模较大的企业更容易有预算和需求来采纳新技术。你可以聚焦于那些年营收超过5亿人民币,拥有多条生产线的企业。
•地域聚焦:是否有特定的区域更适合你的业务开展?比如长三角、珠三角地区有大量制造业企业,基础设施完善、产业链成熟,非常适合企业级解决方案的推广。
•关键需求特征:客户是否对质量管理特别重视?质量管理成本是否巨大?客户是否频繁更换生产线?人工质检是否经常出现批量误差?客户是否因质量问题遭受过召回或处罚?明确这些特征可以帮助你更精确地找到有迫切需求的企业。
通过以上分析,这个边缘AI视觉质检系统企业的理想客户画像可能如下:
行业:汽车零配件、3C电子等
规模:年营收5亿以上
地域:长三角、珠三角
需求特征:有扩产计划或最近发生过质量事故,急需自动化质检系统;下游客户的质量要求高,质量管理成本巨大;生产批量大,价值高,质量偏差损失大。
通过这样的ICP定义,你的客户开发工作将变得更加聚焦、更有目标性,避免盲目投入,真正实现精准获客。例如,一家汽车零部件厂因扩产计划建设新厂房,同时因质量问题遭受召回处罚,这家企业就高度符合理想客户画像。
明确ICP后,销售便能准确锁定潜在目标企业,避免在错误的客户上浪费资源。
2
科学分级:精准确定客户的
优先级并持续优化
在明确了客户画像后,通过常见的市场分析和拓展工具,如企查查、供应商推荐、行业协会名录等可以获得大量的基础客户信息。这些信息梳理后可以获得潜在客户群,但是这个客户群是非常庞大的,并且很多都没有业务决策人的联系方式。这时如果直接展开客户拓展是不合时宜的,会花费大量的时间和资源。
这时候,应该是对客户群体进行科学的优先级划分。之所以要进行科学分级,是因为并非所有的潜在客户都具有同等的销售价值,盲目跟进不仅低效,还会浪费宝贵的资源。你可以建立一个简单有效的评分模型,将客户分为几个不同的优先级层次,例如,一家企业完全符合你的理想客户画像标准,并且你已有可靠的决策层联系渠道,该企业属于优先跟进的目标。
那么怎么评价呢?
这要引入潜在客户分级体系。在《To B销售,如何精准锁定高价值客户?》一文中已经给出了客户分级的基本思路和方法。就其核心思想而言,是一致的。比如,对于客户可以按照画像匹配程度作出以下的分级评分:
这里的评分维度是基于理想客户画像来确定和扩展的,目的是从原来的产品适配的角度进一步从销售的角度对客户有一个更立体的画像。通过加权得分,可以得到某一个具体客户的理想画像的综合得分。
但是,进行潜在新客户的分级时,除了画像的匹配度(客户企业与理想客户画像匹配程度高低)外,还需要关注的一个条件就是触达难度,即是否容易联系到企业关键决策者。
评分再高,如果触达困难,那么客户分级还是要受到影响的。为了体现这个变化,需要在客户分级的基础之上引入拓展分级来反映这个变化。具体而言,可以在原来的理想客户画像的得分的基础之上增加一个触达难易程度维度,即:
拓展 = 理想画像 x 触达难度
这样就能实现客户优先级的比较完整的划分。可以对触达难度进行分级赋分,比如可以构建以下的分级表格:
比如,上述客户的理想画像得分是8.75分,这个客户可以通过老客户转介绍联系到,那么其触达难度是10分(假设10分最容易,1分最难),那么该客户的拓展综合得分为:
8.75 x 10 = 87.5
另一个基本情况完全类似的客户,没有任何有效的联系方式,那么其触达难度可能是1分,那么其最后拓展综合得分为:
8.75 x 1 = 8.75
这就直接区分了拓展难度完全不同的客户。
3
捕捉触发信号:
找到真正急需解决方案的客户
当通过ICP明确和科学分级锁定高优先级目标客户后,接下来最重要的任务就是及时捕捉明确的业务触发信号,也就是快速识别出哪些企业当前真正有购买的紧迫性,从而可以对A类客户再进行进一步优先拓展,也就是判断客户是不是值得现在去“追”。这是因为即使某些企业完全符合你的客户画像,但如果没有明确的业务需求和购买信号,也会导致销售资源浪费、转化率低下。
捕捉触发信号的基本原则是先过基线,再看信号。也就是首先得是这个客户符合基本的客户画像,同时要能触达,然后再考虑是不是有触发信号。比如:
基线关:客户画像≥ 6.0 且 可触达 ≥ 5 (或者你的团队设定的其他及格线)。不过关的客户直接淘汰或长期培育。
信号关:基线通过后,才对其触发信号进行打分,决定是否立即冲刺。
这样做可以防止“信号分很高但行业不符 / 根本找不到人”的名单挤占一线资源。
触发信号是指明确表明企业当前具有实际采购需求、资金预算或痛点急需解决的关键事件或变化。对于本文中举例的AI视觉缺陷检测企业来说,以下几类客户机会触发信号值得特别关注:
扩产或搬迁信号:企业具有明确的新建厂房、增加产能、产线搬迁或产能扩张的计划。这意味着企业即将有设备采购、系统升级或生产优化的需求。
质量事故信号:企业近期出现过召回事件或遭受市场监管部门的处罚,企业面临巨大的质量压力,这种情况往往促使企业快速寻找解决方案。
设备更新信号:企业发布设备招标公告,或通过环保审批的产线升级改造计划,表明企业已经进入实际采购阶段。
资本运作信号:企业融资成功、正在筹备IPO或并购整合过程中,往往意味着企业具有资金和需求的双重保障,更易于推动解决方案的引进。
比如,某汽车零配件公司近期发布扩产计划并遭遇质量事故,同时发布了公开招标信息。这种叠加的触发信号清晰地表明企业迫切需要更高效的质量检测方案,这正是边缘AI视觉质检系统切入的最佳时机。
这时候,还是通过对触发信号进行分级,量化相关数据。比如,销售可以在公开渠道(官网、新闻、招标平台、招聘信息等)捕捉到某信号,按下表给出分值。
多条信号可直接累加,这样可以突出信号的强度。比如,某零部件企业已经是A类客户,近期发布扩产公告 (10 分) + 近期因焊接缺陷召回 (10 分) → 总分 20。
通过这一“出现即加分”的简单规则,销售人员可在无深度接触的前提下快速量化客户热度,避免复杂权重带来的主观偏差,并方便后续数据对比与复盘。
4
数据驱动决策:
客户名单管理与更新
找到客户只是销售工作中第一步,要实现长期有效的客户开发,必须建立完善的数据驱动决策体系。这样,你才能实时掌握新客户开发的质量和效率,避免盲目地投入资源。
在实际操作中,你还需要重点关注以下几个指标:
•每月新增的触发信号数量:反映市场活跃度与销售机会的数量增长情况。同时,通过新的触发信号数量可以有效识别前期的潜在客户名单是否有效(在缺少新触发信号情况下,有可能是客户识别出现了问题)。
•关键客户(A级)名单饱和度:每个关键客户是否至少有两个及以上有效联系人,确保有足够的接触机会。
•客户名单有效率(准确率和触达率):客户信息的准确性、是否能有效触达,避免销售精力被无效客户浪费。
•潜在客户名单到首次沟通的转化率:从名单筛选到首次建立有效沟通的比率,反映名单的精准度和销售能力的高低。
这些关键指标可以通过团队内部的仪表盘进行实时可视化管理。通过定期监控和分析这些数据,销售团队不仅能够及时识别出问题所在,更能持续优化新客户拓展策略,不断提升销售效率。
5
小结:从名单到有效行动
找到新客户只是销售过程中的起点,并不是终点。清晰地定义了客户画像、进行了科学的分级、有了明确的触发信号后,你的销售团队才能真正聚焦精力和资源,向着最具潜力和最迫切需求的客户展开有效行动。
在实际工作中,要特别关注:
基于客户画像进行定期的客户名单更新和优化。
持续地收集并分析市场触发信号,以快速响应客户变化。
通过数据驱动方法,实时监控销售漏斗,从而有效调整资源投入。
从名单到有效行动,这一过程不是单向的,而是一个循环往复、持续迭代的过程。只有持续优化和调整,你才能确保销售资源始终投入到最有价值的客户身上,实现真正的业绩增长和业务突破。
此外,进行新客户的拓展,也不是销售一个人和一个组织的工作,而是整个公司努力的共同结果,需要售前、售后、产品管理和研发共同的努力。
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