这几天有朋友问大力，公司开通了企业微信账号，但是员工都不积极，怎样才能让员工都使用企业微信。这确实是一个比较普遍的问题。

员工加入公司企业微信包括两个步骤，管理员发出邀请和员工接受邀请。在发出邀请环节，管理员可以先导入公司的通讯录，然后统一向员工发出邀请(通过邮件和短信)；员工收到邀请之后，安装企业微信并且加入企业。

问题就出在员工接受邀请这个环节，因为某些原因，员工不愿意接受邀请。这样就导致企业微信一直没法真正的使用起来。

其实这是一个项目实施的问题，为了在公司推广某个业务，一般有如下的策略：

1、领导的支持，最好是公司老板\公司高层级别的领导牵头，才能保证项目的推动；

3、培养骨干：如果人比较多，可以先挑一些骨干，先让骨干用起来，再由骨干带动其他同事；

4、业务迁移：把公司的一些业务，比如签到、汇报、请假等事项迁移到企业微信，员工为了完成这些事项，必须使用企业微信；

5、奖惩制度：每个新注册的企业可以领到10000元红包。新成员加入或者邀请同事都可以领到红包。

可能有些人不想强制大家使用，但是人都是有惰性的，如果靠自觉性不能完成的话，只能使用一些方法。企业微信使用人数和频率是与一些运营限制相关的，比如朋友圈触达的客户数等。所以，既然公司选择了企业微信，还是尽可能的把企业微信用起来。