在互联网时代，“流量”是永恒不变的话题，对于劳务公司而言，流量意味着更多的求职者、更大的市场空间，这也迫使他们开始探索自己的“流量转化”之路。

如今，大部分劳务公司都手握两件“利器”，一个是公众号、一个是抖音。通过图文加视频的方式，可以快速扩散招聘信息，吸引求职者。

但是劳务公司想要做好招聘，最大的考验不是“吸引流量”，而是“如何留量”。

劳务公司通过各种渠道在公域引流并不是难事，但是如何形成私域并有效承接流量完成“蓄水”，实现转化，就是另一回事了。

如果将私域看作是劳务公司的品牌店铺，那么店铺就是私域流量的“载体”，也就是基础建设。

腾讯智慧零售副总裁陈菲一直在强调：2021年是私域基建关键年，完善私域基础设施，势在必得。

而目前用户量最大，活跃用户最多的社交软件非微信莫属，微信是搭建私域流量的最佳阵地之一。

但是微信号只能进行单向的宣传推广，在信息整合、用户触达方面作用有限。因此想要获得立竿见影的招聘效果，光凭微信号是远远不够的。

而微信小程序，正是帮助企业链接用户的一种更快更高效的方式。

目前，市面上涉及劳务的小程序花样繁多，但是切合劳务公司使用场景、拥有产品力的小程序仍然十分稀缺。

这是因为，将流量引入小程序只是第一步，如何管理数据，将数据发挥最大的价值，并且产生源源不断产生新流量才是人力资源公司持续发展、不断扩张的正确之路。

为了帮助人力资源公司创建属于自己的私域流量，有诺科技推出了微招聘这一小程序，助力人力资源公司推出自己的招聘品牌。

目前，与有诺科技合作的人力资源公司都已经完成了从0到1的私域搭建过程，而在即将上线的4.0版本中，我们进行了全面的优化升级，有效地帮助人力资源公司完成从“流量”到“留量”的过程。

一键获客，实时追踪，获取流量更精准

在人力资源公司眼中，所谓流量，其实最重要的就是求职者的手机号。有了联系方式，就为下一步转化提供了基础。

微招聘的核心功能之一就是无需注册，就能快速获取求职者手机号，并且实时追踪求职者浏览的岗位动态，方便招聘专员清晰的了解求职意向，这样获取的流量也就更加精准。

全民合伙人，分享裂变，提升渠道引流能力

有了精准获客的方法后，我们就需要进一步拓宽渠道的引流能力。

人力资源公司都知道，蓝领最大的特点之一就是聚集性强，如果我们能让他们主动为我们介绍求职者，那么我们招聘的范围就会大大增加。

为了充分利用这些资源，微招聘开启了“全民合伙人”模式，只要身边有资源，人人都可以成为合伙人，通过在朋友圈分享岗位，或直接输送求职者来获取相应的回报。

“全民合伙人”模式突破了传统线下代理的局限性，通过分享裂变的方式，以更低的成本帮助人力资源公司提升引流能力。

人力资源专属CRM系统，资源反复盘活

获得流量并不是结束，如何将这些资源进行合理利用，发挥最大价值才是对人力资源公司持续的考验。

考虑到这一点，微招聘4.0开发了首个适用于人力资源公司的CRM系统。

与市面上其他的CRM系统单纯存储调用数据相比，微招聘4.0最大的特点就是重视数据的“时效性”。

实时更新求职者当前的状态，方便招聘专员对求职者进行重复的跟进、盘活，让有效资源得以最大化利用。

员工数据一目了然，实时掌握经营状况

公司目前有多少在职人员、离职人员、每天人员流动情况如何？对于这些问题，相信很多人力资源公司都难以回答。

然而了解公司当下的运营状况，及时调整方向，是一家公司想要蓬勃发展的基本要求。

微招聘4.0拥有强大的员工数据管理功能，从员工入职开始，就可以利用智能表格扫描身份证，让员工档案永久留存在公司后台，随时调取、下载。

除此之外，人力资源公司可以在自己的后台观察到当前的项目、在职人数、离职人数、以及一段时间内的人员波动情况。

实时掌握公司的经营状况，积极改变经营策略，以谋求更大的发展，这才是真正意义上的“留量”。